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劳务派遣人力资源公司解决方案
更新时间：2025-11-30 14:23:51 ip归属地：葫芦岛，天气：阴转多云，温度：-7-7 浏览次数:15 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(葫芦岛市兴城市分公司)
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【鼎诚】为您提供南票【劳务派遣合同】、连山正规出国劳务等多元产品与服务。劳务派遣人力资源公司解决方案,鼎诚劳务派遣(葫芦岛市兴城市分公司)为您提供劳务派遣人力资源公司解决方案,联系人:文波,电话:【19867252167】、【19867252167】。 辽宁省,葫芦岛市,兴城市 兴城，寓意兴盛之城，源于辽代。据《辽史·地理志》记载，辽统和八年（990年），辽圣宗耶律隆绪将兴州移民迁至桃花岛筑城设县，故称兴城县。民国二年（1913年），改为宁远县；民国三年（1914年）1月，改称兴城县；1949年10月1日，中华人民共和国成立后，隶属辽西省，后改属辽宁省；1986年12月，经国务院批准撤销兴城县，设兴城市（县级市），由辽宁省直辖，后改由葫芦岛市代管。
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尽管如此，“鱼龙混杂”的葫芦岛兴城劳务派遣业存在的问题也日渐突出，因葫芦岛兴城劳务派遣单位不规范操作所导致的被派遣劳动者权益受到伤害的劳动争议案件逐步开始显现。在就业形势并不乐观的情况下，外包是个很有卖点的噱头，很多培训机构也纷纷打出培训加外包的宣传招揽生源。市场上兴起了一批专职外包培训的公司，其中IT外包培训公司的发展尤为引人注目。这些公司均称其与国外知名IT企业如IBM、惠普、摩托罗拉等有合作关系，学生毕业即可与合作公司签约，并向学员宣称“，否则”。然而，在这些培训公司的招生简章以及网站上，并未看到有关就业后劳动保障方面的内容。外包业权益保障问题不只是受雇人个人的维权问题，而是涉及到全国70余万外包人员的劳动保障权益如何维护的问题。
劳动者应加强自身保护意识
目前在外包培训公司参加培训的学员大多是20岁左右的年轻人，被问及未来就业后的劳动保障问题时，大部分人表示“从未想过这样的问题”。介绍，如果这些培训公司没有劳务派遣资质，那么也就是个中介性质，员工的保障完全是用人单位的事。如果培训公司与员工签定了劳务派遣合同，那么就是要承担员工劳动保障的责任。
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鼎诚劳务派遣(葫芦岛市兴城市分公司)位于葫芦岛兴城经济区，注册资金300万元，成立于2011年，以雄厚的技术实力为基础,专注精耕于 【人力服务外包】，并集研发、销售、服务为一体高新技术企业。 经过团队多年辛勤耕耘，积j i加入了葫芦岛兴城 【人力服务外包】行业协会，成为 【人力服务外包】会员单位，并通过了ISO9001:2008质量体系认证。
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葫芦岛兴城劳务派遣中，用工单位虽未与劳动者建立劳动关系，但实际上对劳动者进行管理控制，主要包括岗位管理、薪酬待遇管理、考核奖惩等，用工单位可以通过将劳动者退回派遣单位而实质扩大劳动关系的解除终止权。而派遣单位则只承担与劳动者订立劳动合同，支付薪酬、缴纳社会保险等相关责任义务，并不参与对劳动过程的具体管理控制。在劳务外包中，用工单位不仅未与劳动者建立劳动关系，而且也不参与对劳动者的管理控制；而外包单位对劳动者不仅负有签订劳动合同、发放工资、缴纳社会保险的义务，而且还须承担对劳动过程的具体管理责任。因此，区分劳务派遣与劳务外包的明显标志是对劳动及生产过程的管理控制权主体不同。
同理，在劳务外包中，外包单位与劳动者签订劳动合同，负责对劳动者进行管理控制，然后将劳动成果——劳务出售给用工单位。因此从管理权角度看，外包单位应该对劳动者的劳动过程负责，应为责任主体。
再次，确定责任的归责原则。
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